In juli en augustus namen Camille, Julien, Hugo en Robbert deel aan een summer school, georganiseerd door Antwerp Management School voor een van hun klanten. De summer school vond plaats in de prachtige Voerstreek, een ideale plek voor reflectie, leren en verbinding.
Tijdens onze dagvullende sessie speelden we onze populaire Zombie Game, die ook dit keer weer zorgde voor inzichten, interactie en engagement. Toch was de context deze keer anders dan anders. De summer school draaide niet rond crisis governance of crisisbeheer, zoals meestal het geval is bij de inzet van de Zombie Game. De organisatie bevindt zich namelijk in een transitie: het global managementteam koos recent voor een gecentraliseerde aansturing ten koste van de autonomie van lokale entiteiten. Die verandering leidde tot onzekerheid op de werkvloer. Want hoe behoud je motivatie en betrokkenheid wanneer je plots je autonomie verliest? Hoe geef je betekenis aan je werk in een omgeving die van bovenaf wordt aangestuurd? En hoe vind je een werkbare balans tussen centrale controle en lokale vrijheid?
De spelmechanismen van de Zombie Game lenen zich uitstekend om bepaalde facetten van organisatieleer op een toegankelijke manier te verkennen. In het spel moeten drie teams, die elk een deel van het spel spelen, samenwerken om de wereld te beschermen tegen zombie-aanvallen. Wat het spel bijzonder maakt, is dat elk team slechts beschikt over een deel van de informatie en elk andere middelen heeft om in te grijpen. Al snel ontstaan er boeiende discussies over wie het geheel moet aansturen. Laat je de teams die fysiek het dichtst bij de dreiging staan coördineren? Of vertrouw je op een centraal beleidsteam dat verderaf staat, maar een breder overzicht heeft? Daarmee raken we aan kernvragen die ook in echte organisaties spelen. Kies je voor rigide aansturing of geef je teams autonomie binnen duidelijke krijtlijnen? Hoe zorg je ervoor dat de juiste informatie gedeeld wordt? En hoe bouw je, ondanks afstand, verschil in rol of perspectief, aan wederzijds vertrouwen?
De Zombie Game bood in deze summer school een veilig maar prikkelend kader om die spanningen te verkennen. Deelnemers konden op speelse wijze de onderliggende dynamieken van hun eigen organisatie ervaren, en tegelijk reflecteren op manieren om ermee om te gaan. Het team zette overigens een sterke prestatie neer: ze keerden niet alleen terug met waardevolle inzichten, ook versloegen ze de zombies.
Meer weten? Ontdek de Zombie Game of neem contact met ons op.
